【株式会社 福わらい】女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1.計画期間　令和4年6月1日～令和9年5月31日までの5年間 2.当社の課題　当社の従業員は既に8割以上を女性が占めており、管理者も女性が多くなっている。そうした中で仕事量や有給休暇取得の偏りを減らし、更なるワーク・ライフ・バランスの実現を目指していかなければならない。 3.目標と取組内容・実施期間 目標　全従業員の有給休暇取得を年間7日以上とする。 「実施期間・取組内容」 ●令和4年6月～　今年度の有給付与日数、前年度からの繰越日数を記載した有給休暇管理簿を作成し、各施設管理者へ配布 ●令和4年12月～本部事務局においても、それぞれの従業員の有給休暇取得日を管理しているので、取得していない従業員や取得日数が少ない従業員へ声かけをして有給休暇取得を促す。